Procés de selecció intern d’un/a cap de Comunitat d’Àudio i Podcast

Per incorporar un/a cap de Comunitat d’Àudio i Podcast, s’obre el procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.

Missió

• Definir i aplicar l'estratègia de comunicació a les xarxes socials de les marques i programes d’àudio i pòdcast, mantenint coherència amb l’estratègia digital de 3Cat.
• Definir la prescripció de conversa social i les campanyes de participació i promoció a les xarxes. 
• Impulsar, encarregar, supervisar i prioritzar nous continguts elaborats per la redacció o per tercers i adequar-los a l’estratègia editorial fixada. 
• Fidelitzar i dinamitzar la comunitat digital de Catalunya Ràdio mitjançant els continguts i impulsant campanyes de participació.
• Participar de l'estratègia de creació de productes exclusius digitals d'àudio (podcasts), la seva estratègia de publicació així com la promoció orgànica mitjançant diversos canals.

Funcions

• Definir i aplicar l'estratègia de comunicació a les xarxes socials de CatRàdio, la resta de cadenes de l'emissora amb perfils a xarxes socials i els programes que mantenen perfil, mantenint coherència editorial amb informatius, programes, podcasts, especials i campanyes específiques. Definir la prescripció de conversa social i les campanyes de participació i promoció a les xarxes. Dirigir, aprovar, organitzar, planificar i avaluar l'estratègia digital tenint en compte les grans línies de contingut i la veu de marca.
• Planificar, organitzar i avaluar les graelles de publicació a xarxes socials, tot impulsant la creació de nous formats de producció pròpia buscant noves maneres d'arribar a nous públics i mantenir els seguidors fidels, per a xarxes socials i canals digitals. 
• Editorialitzar diàriament les portades a les diferents xarxes socials on tenim presència.
• Coordinar accions i cobertures amb diferents àrees de la casa: editors digitals (3/24, Esport3, EVA, 3Cat, 3Cat Cultura i SX3), directors de programes, màrqueting, comunicació, editorialització d'OTT, producte d'actius digitals, documentació, etc.
• Gestionar l'estratègia de producció de continguts i distribució de cada programa, orientant objectius, target i volum de publicació.
• Organitzar i distribuir l'equip humà. Comunicar les estratègies i consignes a seguir a la redacció, als programes de producció interna i a les productores que creen continguts. Interlocutar amb realització i producció d'IRIED per a la producció de continguts.
• Avaluar regularment les audiències, fent el seguiment oportú dels KPI's marcats (reach, reproduccions, fidelització).

Els requisits necessaris que haurà de tenir són:

• Tenir contracte indefinit a la CCMA. 
• Tenir categoria de Redactor/a i el grau universitari en l’àmbit de la comunicació o equivalent.
• 5 anys d’experiència en edició, redacció i producció de continguts amb criteri periodístic, en gestió de xarxes socials, coordinació i lideratge d’equips i anàlisi i monitorització d’audiències digitals. 
• Idiomes:*

Català: C2

Anglès: B2

*Es pot realitzar una prova per acreditar-ho amb caràcter obligatori i eliminatori de nivell.

Es valorarà

• Visió estratègica
• Lideratge
• Capacitat d’organització i planificació d’equips de treball.
• Iniciativa
• Habilitats de comunicació i capacitat per transmetre instruccions de manera clara i assertiva. 
• Presa de decisions àgil 
• Criteri per a la jerarquització de continguts digitals.  
• Coneixement i domini dels entorns i les plataformes externes digitals. 
• Disponibilitat horària

Condicions de l’ocupació

Nivell H. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.

Horari: partit.

Sou: 70.121,70 € bruts, en còmput anual.

Les persones interessades han de presentar la seva sol·licitud al Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/Concursos fins al dia 19 de gener del 2025. S’atendran totes les candidatures i la decisió final serà a càrrec de la direcció. 

Caldrà actualitzar el currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA amb l’assumpte “Cap Comunitat Àudio i Podcast”.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb allò establert al Pla d’Igualtat de la CCMA 

Sant Joan Despí, 9 de gener del 2025

Romà Vilanova Llombart

Director d’Organització, Processos i Recursos Humans