CONVOCATÒRIA DE PROCÉS DE SELECCIÓ PÚBLIC PER A UN/A CAP DE SELECCIÓ

La Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA, convoca un procés de selecció per a la cobertura de la vacant d’un/a cap de Selecció a l’Àrea d’Organització, Processos i Recursos Humans.

Identificació del lloc a proveir

Cap de Selecció, amb codi d’identificació 567.

Característiques del lloc de treball

• Lloc de treball: Cap de Selecció
• Categoria: Nivell H
• Àrea: Àrea d’Organització, Processos i Recursos Humans
• Horari:  Jornada completa amb horari partit
• Forma d’ocupació:  Contracte interí de cobertura de vacant. En el moment de disposar de la taxa de reposició pertinent, es farà contracte indefinit
• Retribució anual: 74.000 € bruts en còmput anual
• Prestació de serveis: C. Oriol Martorell, 1 - Sant Joan Despí / Diagonal, 614 - Barcelona

Funcions

En dependència de la Direcció de Talent i Transformació Professional, la persona seleccionada s’encarregarà de dur a terme el següent, després d’un període d’integració:

• Realitzar i tramitar els processos de selecció d’acord amb els objectius i models de selecció definits per l’organització a les diferents empreses del Grup 3Cat (CCMA, CCMA, SA, Fundació La Marató).
• Establir les prioritats organitzatives relatives a nous processos de selecció per vacants, mobilitat i contractacions temporals.
• Conèixer i aplicar la normativa vigent en matèria de selecció i contractació de personal.
• Participar en la comissió paritària de contractació i representar la direcció en matèria de selecció en aqueta comissió. Implantar els acords que s’hi duen a terme.
• Elaborar informes tècnics propis de l’àmbit d’actuació, així com coordinar la informació i les consultes en matèries de la seva competència. Redacció i supervisió dels continguts propis de selecció per a la memòria anual.
• Promoure noves metodologies de captació de talent. 
• Coordinar els convenis de col·laboració d’activitats amb els estudiants universitaris i de cicles formatius de grau superior i el programa de Beques de Carnet Jove.
• Impulsar i coordinar l’execució de projectes del seu àmbit de responsabilitat, així com proposar millores en els processos habituals de selecció.
• Participar en la comissió paritària de valoració i comissió de llocs de treball. Participar en el sistema de classificació de llocs de treball amb la finalitat de vetllar per la coherència i equilibri del sistema.
• Coordinar amb els departaments de l’Àrea d’Operacions, Processos i Recursos Humans en les diferents matèries de gestió de persones.
• Assistir i participar en les diferents reunions amb els representants dels treballadors, caps de departament i direccions sobre els àmbits de la seva influència.
• Planificar el pressupost del departament de Selecció i la gestió de despeses. Fer seguiment i supervisar l’acompliment del pressupost que té assignat.
• Fer seguiment dels indicadors de gestió de talent.
• Coordinació i lideratge d’un equip de treball.

Requisits necessaris

• Tenir la nacionalitat d’un estat membre de la UE o una nacionalitat inclosa en els tractats internacionals de la UE per a la lliure circulació de treballadors i treballadores o el permís de treball habilitador que les normatives laborals requereixen per exercir una activitat per compte aliè.
• Disposar de la capacitat funcional per desenvolupar el lloc de treball / per exercir les tasques assignades al lloc.
• Grau en Psicologia, Relacions Laborals, Dret o similar*.
• Experiència mínima de 5 anys en una posició similar.
• Coneixements de diversos mètodes de reclutament i classificació professional.
• Orientació al desenvolupament de RH.
• Capacitat d’organització del treball i direcció de persones.
• Grans habilitats comunicatives i de negociació.
• Estar habituat/ada a la presa de decisions de manera objectiva, raonada i coherent.

*Grau en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Pedagogia, Psicopedagogia o similar.

Aspectes i capacitats a valorar

• Experiència en entitats del sector públic.
• Experiència en processos selectius massius.
• Lideratge d’equips.
• Negociació amb el comitè d’empresa.
• Capacitat de transmissió d’instruccions de manera clara i assertiva. 
• Capacitat d’organització i planificació d’equips de treball.

Publicació de la convocatòria

Aquesta convocatòria es publica al web de la CCMA, a l’apartat Transparència, i a Linkedin.

Presentació de sol·licituds

El termini de presentació de candidatures finalitza el dimecres 04 de desembre del 2023, inclòs.

Les persones interessades que reuneixin els requisits establerts hauran d’inscriure’s a l’espai Selecció mitjançant aquest enllaç https://seleccio.ccma.cat/Selecció/index.jsf i donar d’alta el seu currículum seguint les instruccions de participació. 

La documentació original acreditativa dels requisits d’accés a la convocatòria s’haurà de penjar en format PDF, als apartats corresponents del CV del portal de Selecció de la CCMA.

Comunicació

Les consultes i/o dubtes sobre aquest procés de selecció es podran presentar exclusivament mitjançant correu electrònic adreçat a seleccio@ccma.cat (indicant a l’assumpte del correu: “Cap de Selecció”) i es respondran per la mateixa via de comunicació.